Checklist: verifiche da effettuare prima dell'invio dell'impugnazione stragiudiziale del licenziamento

Accertare che la data di invio rientri nel termine di 60 giorni dalla ricezione della comunicazione di recesso, ai sensi dell'art. 6, L. 604/1966. L'inosservanza di tale termine determina la decadenza insanabile dalla facoltà di impugnazione.

Utilizzare esclusivamente la posta elettronica certificata (PEC) o la raccomandata con avviso di ricevimento. La posta ordinaria non garantisce la prova legale della data di ricezione da parte del datore di lavoro.

Verificare che il testo esprima in modo inequivocabile l'intenzione di contestare il recesso datoriale. Una mera richiesta di chiarimenti o giustificazioni non interrompe il termine di decadenza.

Controllare che la ragione o denominazione sociale del datore di lavoro e la relativa sede siano corrette e aggiornate. Inesattezze nell'individuazione del destinatario possono inficiare la validità della comunicazione.

Accertare la presenza dei richiami all'art. 6, L. 604/1966 e all'art. 32, L. 183/2010. Tali disposizioni costituiscono la cornice normativa del regime decadenziale dell'impugnazione.

Verificare che l'atto contenga gli elementi essenziali: indicazione del mittente e del destinatario, premesse in fatto, formale dichiarazione di impugnazione, riserva di azioni e formulazione delle richieste, data, luogo e sottoscrizione.

Accertare che la lettera sia sottoscritta di pugno dal lavoratore o dal suo procuratore munito di idonea procura speciale. L'assenza di una sottoscrizione valida rende l'atto inefficace.

Programmare il deposito del ricorso giudiziale o la richiesta del tentativo di conciliazione o arbitrato entro 180 giorni dall'invio dell'impugnazione stragiudiziale. L'inosservanza del secondo termine rende l'impugnazione inefficace.